部门秘书（接待候选人）→第一考官（专业一级考试）→第二考官（专业二级考试）→部门总经理（总经理）面试→渠道分公司（渠道分公司面试）→hr面试官（hr资格面试）→执行副总裁（执行副总裁）面试→背景调查→人力资源面试沟通→总经理录用审批→审核确定是否录用→副总裁/副总裁审批→审核确定是否录用并记录。
腾讯的正式员工来回答说，首先，作为bat，鹅厂的报价在互联网行业并不算最高，但在工作氛围、资源和企业文化方面都比较好。很多企业在鹅厂工作几年后都急于跳槽，又如何进入腾讯？
首先，你不能有一个坏的教育。如果你想成为一名程序员，你应该有一个坚实的计算机基础课程和坚实的算法在大学期间，所以面试是非常受欢迎的。第二，你应该有项目经验和平均绩点。你拥有的越多越好。腾讯采访也没那么可怕。我和我太太都是腾讯的员工，我的学校不好，所以不要泄气。腾讯有很多员工在大学里成绩不错，或者工作了两三年。我是北航大学软件工程专业的研究生，现在是鹅厂的工程师。我已要求确认。一是网上有帖子讨论了腾讯大学生看不起程序员的问题，说明腾讯有在职大学生的工作
二是在腾讯2020年的招聘中，对有经验的人员或其他类型的岗位要求一栏中没有明确规定不招大学生的招聘文件
我不知道你的问题从哪里来
所以没有办法回答
腾讯的背景调查比较严格，从身份、学历、犯罪记录等方面来看工作经历和表现，有些职位会有商业利益冲突。
普通员工检查前三项就足够了。如果该职位需要一定的工作经验，他们会检查自己的工作经验和表现。一般由第三方机构查询。腾讯的供应商是中国最专业的公司。他们有一套专业的招聘风险管理体系。简历造假在一定范围内是可以接受的，但不能超出底线，这样可以避免流产和招聘。所以你只要如实地写简历就行了。公司有标准要考虑。别作弊。一般来说，会被发现的。
